MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

Sumber daya manusia  (MSDM) merupakan salahsatu faktor yang paling penting dalam perusahaan disamping faktor yang lain seperti modal. Manajemen sumber daya manusia sering juga disebut manajemen personalia.

Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai tujuan organisasi

TUJUAN DAN KEGIATAN MSDM

Tujuan MSDM yaitu untuk meningkatkan dukungan sumber daya manusia dalam usaha meningkatkan efektivitas organisasi dalam rangka mencapai tujuan. Kegiatan atau aktivitas MSDM secara umum dapat dikategorikan menjadi empat, yaitu:

1.      Persiapan dan pengadaan

2.      Pengembangan dan penilaian

3.      Pengkompensasian dan perlindungan

4.      Hubungan-hubungan kepegawaian

OTORITAS DAN TANGGUNG JAWAB MSDM

            Otoritas atau wewenang adalah hak untuk mengambil keputusan, untuk mengarahkan kerja orang lain dan memberi perintah.

            Tanggung jawab dapat diartikan dengan hasil yang harus dicapai atau tindakan yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan dari suatu kegiatan atau program.

MSDM SEBAGAI PENDEKATAN STRATEGIS

MSDM yang strategis didefinisikan sebagai adanya keterkaitan antara SDM dengan tujuan dan sasaran strategis untuk menignkatkan kinerja bisnis dan mengembangkan budaya organisasi yang mendorong inovasi dan fleksibilitas untuk mempukan organisasi dalam mencapai tujuannya.